TOKYO-UNION/アボットジャパンで起きていること
2019-08-09T00:22:08+09:00
Abbott1219
お問い合わせは東京ユニオンへ
Excite Blog
東京ユニオンは組合員に対する不当労働行為と人権侵害を許さない!
http://tunionabbott2.exblog.jp/239382820/
2019-07-02T00:00:00+09:00
2019-08-09T00:13:34+09:00
2019-07-20T11:59:42+09:00
Abbott1219
未分類
東京都港区三田 住友不動産三田ツインビル西館にあるアボットジャパンは米国に本社を持つ外資系のヘルスケアカンパニーです。会社のホームページには「世界的なグローバル リーディング ヘルスケアカンパニー」と掲載されています。
世界の医療を担い、人々の健康と人生の充実「life.to the fullest.」を掲げるアボットジャパンで“ 社員の健康を損ね、「鬱」に追い込む出来事” が起きました。
【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■アボットジャパンはコンプライアンスを重視しています?!
http://tunionabbott2.exblog.jp/239383192/
2019-07-01T00:05:00+09:00
2019-08-09T00:14:04+09:00
2019-07-20T16:07:24+09:00
Abbott1219
未分類
アボットの方針は、「人種、信仰、肌の色、出身国、性別、年齢、家柄、国籍、兵役状態、婚姻状況、性的指向、障害、その他法的に差別の禁じられた理由の如何にかかわらず雇用の機会を提供することです。雇用、昇進、その他の雇用関係についての決定は、もっぱら職務に関する適性にのみ基づかなければならず、さらに、アボットは、セクシュアルハラスメントや、上記のその他のいかなる特徴に基づく嫌がらせを禁止するとともに、禁じられたいやがらせを撲滅し、こうしたいやがらせの影響を是正するために適切な措置を取る」と社員に宣言しています。
アボット規範および雇用機会均等および職場の嫌がらせに関する法律相談窓口もあり、「セクハラ、マタハラ、エイジハラスメントなどのハラスメントや暴力・暴言など就業規定にある懲戒にあたる可能性のある行動・言動に関しての社員の方々のご相談に関しては、Speak UP従業員支援プログラム (人事関連社外相談窓口)で対応するとし、当該でなくとも、身の回りでそれらに該当すると思われたケースについては、相談できる」こととなっています。
人事本部ダイバーシティ・プロモーション・デスクや人事本部ではSpeak Upといういかなるハラスメントにも対応する窓口も設けられているという案内も出されています。
アボットジャパンの全従業員は業務上の行為に関する規範「コード・オブ・ビジネスコンダクト」という教育を1年に1回受講しており、いかなる不正や疑心、ジレンマを持った場合には上長やコンプライアンス部、日本の組織の代表が解決するということを明記しています。
就業規則でもいかなる従業員へのハラスメント、不当な扱い、宗教・性別等マイノリティ差別なども行ってはいけないと明記しています。
女性活躍推進法への参加を表明しており、そこには「職業生活において、女性がその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」が制定されアボットジャパンでは、女性の活躍推進に向けた計画期間、目標、目標達成のための策定を社内のイントラネットに掲示しています。
そんなアボットジャパンで「会社への損害を未然に防ごう」と、会社に不正を告発した社員が逆に不当な扱いを受けるという出来事が起こりました。【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■アボットジャパンの糖尿病製品事業部のA.A.さんに何が起こったのでしょうか?
http://tunionabbott2.exblog.jp/239383204/
2019-07-01T00:00:00+09:00
2019-08-09T00:16:15+09:00
2019-07-20T16:14:03+09:00
Abbott1219
未分類
アボットの約束皆様が健康な暮らしを送るためのサポートをする。それがアボットのミッションです。この企業理念は1世紀以上の長きに渡り受け継がれています。情熱と配慮を念頭に、科学という分野から、皆様の健康への永続的な貢献を目指します。医療や薬物療法の分野におけるアボットの製品は、栄養関連製品から診断法にいたるまで多岐に渡ります。これらの製品とともに、新生児からご年配の方まで、皆様の人生とともに歩んでいきます。ライフケアこそが私たちの業務の根幹であり、お客様への責任。アボットは、健康と医療の大きな進歩に寄与する最先端科学と技術を推進しています。私たちは、製品、技術、市場、人々などあらゆる面を尊重しています。共通の目標を持ちつつ、様々な角度から物事を見ることが、日々変化するヘルスケアのニーズに応えるための新しいアイデアやより適切な方法へとつながると信じています。最高レベルでのパフォーマンスの実現-企業として、だけではなく、世界中のアボット関係者のひとりひとりがこの点に注力しています。人々の生命に影響を与えるからこそ、この姿勢が不可欠です。最高の品質、良好な人間関係、誠実・公正・品位ある行動へコミットし、お客様の信頼の獲得を目指します。革新的なライフケアと、業務のすべてにおいて意味ある変化を起こす-100年以上前の創立時の基本理念に忠実に、私たちアボットは、自らのため、そしてお客様のために、前進を続けていきます。」と書かれています。
祖父と祖母を糖尿病で失くしていることもあり、縁を感じながら2018年7月1日にこのような理念をもったアボットジャパンのダイアベティスケア事業部マーケティング本部CRMマーケティングマネジャーとして入社したA.A.さんは企業の理念や倫理感に基づいて仕事をしていました。日に日に職場の環境にも慣れ“Free Styleリブレ” という製品のプロジェクトに参加し忙しい日々を送っていました。 A.A.さんは7月29日、直属の上司のA.T.氏から ” リブレケアプロジェクト“をリードするように命じられました。過去の経緯、スケジュール、予算・・・把握しなければならないことはたくさんありました。そんな中、A.A.さんはアボットの経理規定に基づき、経理ルールに従って支払いをするため、過去の見積もり、成果品納品、証憑を整え支払いの準備をしていました。
【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■プロジェクトに関係のない会社に支払いが? 何かがおかしい?
http://tunionabbott2.exblog.jp/239413107/
2019-06-01T00:04:00+09:00
2019-08-09T00:16:39+09:00
2019-08-01T22:21:17+09:00
Abbott1219
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不可思議な、M社に対する支払いに関し、A.A.さんは、疑問に思い上司であるA.T本部長に説明を求めましたが回答を得ることはできませんでした。 9月1日は前任のT.B.K.氏はまだ会社に籍があるにもかかわらず出社していないという不自然な事実もありました。T.B.K氏に事情を聴きたかったA.A.さんはT.B.K氏が会社に在籍しているにもかかわらず出社していないことについて事業部人事担当者であるK.K.氏に尋ねましたが明確な回答を得ることはできませんでした。
何故、支払いの承認までしているA.T本部長が明確な回答を即座に述べられなかったのでしょうか?
担当者としての責任を全うすべきA.A.さんはT.T社員に相談し、9月10日に支払先であるA.T.本部長、同僚のT.T.氏にM社社長ヒアリング会議の機会と参加を求めました。 A.T本部長とT.T.氏はこのヒアリングの会議出席を求めたのにも関わらず出席をしませんでした。このヒアリング会議でM社のT.M.社長は「納品の事実はなく支払を受けた事を認め」たのです。【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■糖尿病事業部ジェネラル・マネージャーの驚くべき行為に・・・・
http://tunionabbott2.exblog.jp/239436141/
2019-06-01T00:03:00+09:00
2019-08-09T00:17:13+09:00
2019-08-02T23:49:09+09:00
Abbott1219
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従業員は「別の従業員が関与した実際もしくは潜在的な利益相反について認識した場合は、自分の上司、OEC、人事部、法務部、もしくはスピークアップヘルプラインを介してそれを報告しなくてはいけません。」 と教育をうけています。
9月12日、自分の上司が不正をしていたことを知り、これはビジネス上の危機であり許される行為ではないと思ったA.A.さんは事実を糖尿病事業部ジェネラル・マネージャーであるE.M氏に報告しました。 直属上司が関係すると思われるコンプライアンス違反に対する従業員として当然の申告及び告発(speak up)です。 驚くことに糖尿病事業部ジェネラル・マネージャーであるE.M氏は会社の規定に則り告発をしたA.A.さんの報告を、とりあおうともせず「人事に行け」と指示したうえ、「シッシッ」と犬でも追い払うように部屋から出ていくようにA.A.さんを追い払いました。
9月14日に再びA.A.さんはE.M氏に「事業部としての対策をとるように」求めましたが、E.M氏は、A.A.さんに、「Do not speak gossip to K.S.(ゴシップをS.K.氏(ファイナンス部長)に言うな!)」などと言い、事業部ゼネラル・マネージャーとしても会社の代表者のひとりとしても指導者としてあるまじき的外れな言動を起こしたのです。
A.A.さんは精神的侮辱を受けて、事業部の危機と、今後のコミュニケーションに強い恐怖と不安を覚えました。 正当な報告行動を問題視すること、行動を理由に何らかの不利益を加える合理的根拠は認められないはずです。 アボットジャパンの会社規程(就業規則)第39条(パワーハラスメントの禁止)にもあるようにパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景にして、業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいい、従業員はパワーハラスメントに該当するか、該当すると疑われるような言動を行なってはならない。(以下省略) と書かれています。
9月19日にA.Aさんはアボットジャパンダイアベティスケア事業部 ファイナンス K.S本部長に、M社に関する取引記録の確認を依頼しました。K.S本部長の調査の結果、M社への架空発注が継続して億単位になっていることが判明しました。ちなみにA.A.さんと同時期2018年7月入社したA.A.さんと共に架空支払を調査したファイナンス部長S.K.氏は10月30日を最終出社日として11月14日付で退職しています。なぜわずか3か月でS.K氏が退職をしなければならなかったのでしょうか?
【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■プロフェッショナルとは思えない人事部ビジネスHRのK.K.氏の対応
http://tunionabbott2.exblog.jp/239436168/
2019-06-01T00:02:00+09:00
2019-08-09T00:17:49+09:00
2019-08-03T00:02:07+09:00
Abbott1219
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K.K.氏は真摯に取り合わず「申請を行ったT.B.T氏は現在「休職している」と言い、「通常は一般的に法務部門や当該事業部のファイナンス部門が対応する」などと人事のプロフェッショナルとは思えない言動を行いました。 アボットでは、通報窓口は人事部であり、その苦情の窓口となるHR担当のK.K.氏が、今後の手続きについては具体的にアドバイスをなす責任がありました。 人事担当K.K氏の言動は、到底これに応えるものではありません。
つまりはアボット人事部はこのような企業経営に関わる相談に対し、「法務部が対応することになる」と告げたのみで、具体的な架空発注及び不正支払いに関する疑問に直面して会社を案じる社員への対応としては著しく不適切でした。
に
K.K.氏は糖尿病事業部(ADC)のビジネスHR担当シニアスペシャリストに昇格・異動しています。
前職のアボットジャパン栄養材製品事業部(ANI) ビジネスHR担当スペシャリスト当時、産休中の社員に対し、マタニティーハラスメントを行っています。
ようやく保育園も決まり、職場復帰を人事本部に申し入れていた社員を会社ではなく、自宅付近に当該上司と共に訪れ、「職場復帰をしても"地獄"だ」などの言動を容認していました。
当然ながらこれは法律違反です。女性の社会進出やダイバーシティを推進しているアボットジャパンのガバナンスはどうなっているのでしょうか?
彼女がビジネスHRを担当するたびに様々なところでこのようなことが起こるのはなぜなのでしょうか?
【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■法務部への相談
http://tunionabbott2.exblog.jp/239436173/
2019-05-31T00:00:00+09:00
2019-08-09T00:18:17+09:00
2019-08-03T00:04:59+09:00
Abbott1219
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東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■再びE.M氏からの意味不明な指示
http://tunionabbott2.exblog.jp/239436177/
2019-05-30T00:00:00+09:00
2019-08-09T00:18:45+09:00
2019-08-03T00:07:46+09:00
Abbott1219
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■過去3年間にわたるADCマーケティング本部長らの不正な取引
http://tunionabbott2.exblog.jp/239436193/
2019-05-29T00:00:00+09:00
2019-08-09T00:19:18+09:00
2019-08-03T00:16:21+09:00
Abbott1219
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■そして会社からA.A.さんへの連日のハラスメントが始まった。
http://tunionabbott2.exblog.jp/239436197/
2019-05-27T00:17:00+09:00
2019-08-09T00:19:46+09:00
2019-08-03T00:18:52+09:00
Abbott1219
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【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■A.A.さんへの不正の濡れ衣とI.T事本部長とK.KビジネスHRシニアスペシャリストのハラスメント
http://tunionabbott2.exblog.jp/239452459/
2019-05-25T22:49:00+09:00
2019-08-09T00:20:18+09:00
2019-08-05T22:52:06+09:00
Abbott1219
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【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251 ]]>
■「この支払の依頼拒否は依頼は懲戒解雇に匹敵します。」 ビジネスHRシニアスペシャリストのKKからのメール
http://tunionabbott2.exblog.jp/239452496/
2019-05-23T22:52:00+09:00
2019-08-09T00:21:00+09:00
2019-08-05T22:55:18+09:00
Abbott1219
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K.K氏が好んで使用されている「一般的」にいってもあり得ない内容のメールです。就業規則のどこにそのような手順が示されているのでしょうか?このK.K氏からのメールはA.Y本部長を擁護するためにこれまでの調査結果を否定しチーム社員からのヒアリングなどの調査をしないままK.K.さんの正当な通報こそが問題があると非難しているものです。そこに人事担当者としての大義はなく、職務の高いポジションの社員に励行するという人事のプロフェッショナルとしてあるまじき言動であるとともに職位を乱用した非常に重大なハラスメントを社員に行ったといえるのではないでしょうか?【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251
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■さらに人事本部長I.Tからの懲戒解雇の可能性があると厳重注意も・・・
http://tunionabbott2.exblog.jp/239452750/
2019-05-22T22:56:00+09:00
2019-08-09T00:21:37+09:00
2019-08-05T22:57:14+09:00
Abbott1219
未分類
■懲戒解雇の可能性があるのになぜ?
http://tunionabbott2.exblog.jp/239452973/
2019-05-21T21:58:00+09:00
2019-08-09T00:22:08+09:00
2019-08-05T22:59:30+09:00
Abbott1219
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Aさんの告発内容は正当であり何らの間違いはなかったのです。そうなると、人事本部の「懲戒解雇の可能性・・・云々」というものの根拠は何だったのでしょうか?また、真実を確かめずA.A.さんに心理的圧迫を与える脅迫まがいの真実を曲げたメールや、ヒアリングなるものは世界をリードするグローバルヘルスケアカンパニーとしてあるまじき行いなのではないでしょうか?
【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251 ]]>
■突然・・・「あなたのポジションがなくなります」
http://tunionabbott2.exblog.jp/239452980/
2019-05-19T22:59:00+09:00
2019-08-09T00:15:41+09:00
2019-08-05T23:02:40+09:00
Abbott1219
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【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなど…の相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】東京ユニオン 担当 加藤真一 連絡先:03-5354-6251 ]]>
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