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■アボットジャパンで起こっていること。


東京都港区三田 住友不動産三田ツインビル西館にあるアボットジャパンは米国に本社を持つ外資系のヘルスケアカンパニーです。

会社のホームページには「世界的なグローバル リーディング ヘルスケアカンパニー」と掲載されています。


世界の医療を担い、人々の健康と人生の充実「life.to the fullest.」を掲げるアボットジャパンで

“ 社員の健康を損ね、「鬱」に追い込む出来事” が起きました。


【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなどの相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】

東京ユニオン 担当 加藤真一

連絡先:03-5354-6251



by Abbott1219 | 2019-07-02 00:00

アボットジャパンには国際法務部、OEC(コンプライアンス部)また日本の組織の代表で構成されるコンプライアンス委員会もあり統括するOEC(コンプライアンス)部門も設けられています。


アボットの方針は、「人種、信仰、肌の色、出身国、性別、年齢、家柄、国籍、兵役状態、婚姻状況、性的指向、障害、その他法的に差別の禁じられた理由の如何にかかわらず雇用の機会を提供することです。雇用、昇進、その他の雇用関係についての決定は、もっぱら職務に関する適性にのみ基づかなければならず、さらに、アボットは、セクシュアルハラスメントや、上記のその他のいかなる特徴に基づく嫌がらせを禁止するとともに、禁じられたいやがらせを撲滅し、こうしたいやがらせの影響を是正するために適切な措置を取る」と社員に宣言しています。


アボット規範および雇用機会均等および職場の嫌がらせに関する法律相談窓口もあり、「セクハラ、マタハラ、エイジハラスメントなどのハラスメントや暴力・暴言など就業規定にある懲戒にあたる可能性のある行動・言動に関しての社員の方々のご相談に関しては、Speak UP従業員支援プログラム (人事関連社外相談窓口)で対応するとし、当該でなくとも、身の回りでそれらに該当すると思われたケースについては、相談できる」こととなっています。


人事本部ダイバーシティ・プロモーション・デスクや人事本部ではSpeak Upといういかなるハラスメントにも対応する窓口も設けられているという案内も出されています。


アボットジャパンの全従業員は業務上の行為に関する規範「コード・オブ・ビジネスコンダクト」という教育を1年に1回受講しており、いかなる不正や疑心、ジレンマを持った場合には上長やコンプライアンス部、日本の組織の代表が解決するということを明記しています。


就業規則でもいかなる従業員へのハラスメント、不当な扱い、宗教・性別等マイノリティ差別なども行ってはいけないと明記しています。


女性活躍推進法への参加を表明しており、そこには「職業生活において、女性がその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」が制定されアボットジャパンでは、女性の活躍推進に向けた計画期間、目標、目標達成のための策定を社内のイントラネットに掲示しています。


そんなアボットジャパンで「会社への損害を未然に防ごう」と、会社に不正を告発した社員が逆に不当な扱いを受けるという出来事が起こりました。


【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなどの相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】

東京ユニオン 担当 加藤真一

連絡先:03-5354-6251



by Abbott1219 | 2019-07-01 00:05

アボットジャパンのHPでは、

「年代を問わず、すべての方々が人生のあらゆる局面で可能性を十分発揮できるよう、サポート致します。人間の可能性を最大限に発揮するには、健康こそが鍵。 ベストの健康状態でいれば、あらゆることを成し遂げることができます。 だからこそ、どのような時も皆様が健康でいられるためのサポートを続けていきます。この信念のもと、アボットは日々の業務にまい進しています。


アボットの約束

皆様が健康な暮らしを送るためのサポートをする。それがアボットのミッションです。この企業理念は1世紀以上の長きに渡り受け継がれています。情熱と配慮を念頭に、科学という分野から、皆様の健康への永続的な貢献を目指します。

医療や薬物療法の分野におけるアボットの製品は、栄養関連製品から診断法にいたるまで多岐に渡ります。これらの製品とともに、新生児からご年配の方まで、皆様の人生とともに歩んでいきます。

ライフケアこそが私たちの業務の根幹であり、お客様への責任。

アボットは、健康と医療の大きな進歩に寄与する最先端科学と技術を推進しています。

私たちは、製品、技術、市場、人々などあらゆる面を尊重しています。共通の目標を持ちつつ、様々な角度から物事を見ることが、日々変化するヘルスケアのニーズに応えるための新しいアイデアやより適切な方法へとつながると信じています。

最高レベルでのパフォーマンスの実現-企業として、だけではなく、世界中のアボット関係者のひとりひとりがこの点に注力しています。人々の生命に影響を与えるからこそ、この姿勢が不可欠です。

最高の品質、良好な人間関係、誠実・公正・品位ある行動へコミットし、お客様の信頼の獲得を目指します。

革新的なライフケアと、業務のすべてにおいて意味ある変化を起こす-100年以上前の創立時の基本理念に忠実に、私たちアボットは、自らのため、そしてお客様のために、前進を続けていきます。」と書かれています。


祖父と祖母を糖尿病で失くしていることもあり、縁を感じながら201871日にこのような理念をもったアボットジャパンのダイアベティスケア事業部マーケティング本部CRMマーケティングマネジャーとして入社したA.A.さんは企業の理念や倫理感に基づいて仕事をしていました。

日に日に職場の環境にも慣れ“Free Styleリブレという製品のプロジェクトに参加し忙しい日々を送っていました。

A.A.さんは729日、直属の上司のA.T.氏から   リブレケアプロジェクトをリードするように命じられました。

過去の経緯、スケジュール、予算・・・把握しなければならないことはたくさんありました。そんな中、A.A.さんはアボットの経理規定に基づき、経理ルールに従って支払いをするため、過去の見積もり、成果品納品、証憑を整え支払いの準備をしていました。



【東京ユニオンは、解雇された・パワハラを受けている・仕事量が増えているのに残業を制限された・残業代が支払われない・仕事で病気になった・嫌がらせを受けている・これって退職強要!?・PIPを受けたなどの相談を秘密厳守でお受けしています。お気軽にご相談ください。】

東京ユニオン 担当 加藤真一

連絡先:03-5354-6251




by Abbott1219 | 2019-07-01 00:00

お問い合わせは東京ユニオンへ